OutMatch ASSESS by SCHEELEN®

Kompetenzen entwickeln – Erfolg gestalten

Unternehmen, die wissen, welche Kompetenzen sie für die Zukunft benötigen, können die geeigneten Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen für die jeweilige Aufgabe finden. Kompetenz ist messbar und entwickelbar.

Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und effizientes Coaching.

Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell für das jeweilige Unternehmen erstellt. Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen. Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lassen sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und die Personalentwicklung wie z.B. Rekrutierung darauf abstimmen.

Weltweit nutzen bereits 700 Kunden mit jährlich rund 12 Millionen Analysen dieses neue Konzept. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil und seien Sie dabei, bei der Markteinführung im deutschsprachigen Raum.

  • ganzheitlicher Recruitings-, Onboarding- und Entwicklungsprozess
  • 900 Jobprofile über vier Hierarchieebenen aus allen Branchen
  • valide Vorhersehbarkeit durch wissenschaftliche Studien
  • basierend auf einer Kompetenzbibliothek mit 43 Kompetenzen
  • maßgeschneiderte Stellenprofile durch individuelle Kompetenzauswahl möglich

Alle Analysen werden ausschließlich auf EU Servern durchgeführt und erfüllen diese Datenschutzbestimmungen.

 
Ihre Vorteile
  • Interviewen und evaluieren Sie Kandidaten 100% virtuell -zeitunabhängig-erlebnisreich-produktiv.
  • Erstellen Sie Ihre individuelle Bewerberjourney anhand von Kurzvideos und Firmenbranding mit Imagevideo, persönlicher Begrüßung, Überleitung und Verabschiedung. So schaffen Sie eine einzigartige „Candidate Experience“.
  • 60% Zeitersparnis gegenüber herkömmlichem Recruiting Prozess – dank vorab aufgezeichneter Bewerberjourney.
  • Erhöhung der Objektivität durch kompetenzbasierte Interviewfragen.
  • Einfaches Kandidaten- und Arbeitgeber-Dashboard zur Verwaltung und Bewertung.
  • Minimierung von Reisekosten.
  • Evaluierung der Kandidaten durch mehrere Personen im Unternehmen durch aufgezeichnete Interviews.
  • Kompetenzbasierte Interviews aus den OutMatch ASSESS Reports.
Ihr Nutzen
  • Sie optimieren Ihre Personalentwicklung
  • Sie steigern die Karriereentwicklung 
  • Sie heben sich von anderen Unternehmen durch ein eigenes Kompetenzmodell ab
  • Sie entwickeln Mitarbeiter, indem Sie die Kompetenzen
    definieren und messen
Die Einsatzbereiche
  • Kompetenzorientiertes Unternehmenswachstum
  • Personalauswahl 
  • Organisations- und Personalentwicklung
  • Nachfolgeplanung & Coaching

Kundenstimmen

„Kompetent, zielorientiert und motivierend. Wir haben mit Frau Oberhardt ein Kompetenzmodell für unsere Führungskräfte erarbeitet. Wer eine kompetente, zielorientierte und motivierende Begleitung will, der ist bei Sabine Oberhardt richtig! Wir können Sie bestens weiterempfehlen.“

Thomas Bölz

Personalleiter, SWS AG

Mit ihrem Charisma und ihrem intensiven Engagement überzeugte Frau Oberhardt unser gesamtes Führungsteam.”

Christine Rupp

Geschäftsführerin, Radio Ton

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