Leader Profiling

Höchste Potenzialentwicklung – maximaler Erfolg!

Mit unserem Leader Profiling Analysetool unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihres höchsten Potenzials, um alle Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Führungskräfte, die sich in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln sind die Erfolgsgaranten für Unternehmenswachstum!

Sie erkennen, was sie benötigen, um sich und die Mitarbeiter so zu entwickeln, damit alle Krisen gemeistert werden können und die Zukunft und somit der Unternehmenserfolg gesichert sind.

 
Ihr Nutzen
  • Sie erhalten eine Analyse und ein Profiling über Ihre Führungsreife und dem damit verbundenen Bewusstseinslevel, welches große Auswirkungen auf die Führung und die Zielerreichung, sowie die Unternehmenskultur haben.
  • Sie erhalten einen konkreten Überblick über Ihre Handlungsbedarfe.
  • Sie erarbeiten Lösungen die Sie sofort umsetzen können.
  • Sie erhalten ein Leadership Coaching mit einem Leadership-Ansatz der Extraklasse.
  • Sie erarbeiten Strategien wie Sie sich, Ihre Mitarbeiter und die Ziele konsequenter erreichen.
  • Sie erhalten eine individuellen Maßnahmenplan zur Steigerung Ihres Leader Profils.

 

Die Einsatzbereiche
  • Führungskräfteentwicklung
  • Nachfolge
  • Recruiting
  • High Potentials

1. Phase: Aufklärung

Potenziale und Ressourcen aufdecken

In dieser Phase geht es darum, die Potenziale und Ressourcen, die in Ihrem Unternehmen vorhanden sind, aufzudecken und zu aktivieren. Das Unternehmen mit den Führungskräften wird auf die Herausforderung des neuen Jahrhunderts vorbereitet, um weiterhin erfolgreich, innovativ und zukunftsorientiert zu agieren. Sie erkennen „Virenprogramme“, welche das Unternehmenspotenzial verhindern bzw. begrenzen.

 
Ihr Wofür

Es geht darum, die Wirkungskraft zu entfalten und den Sinn zu stiften. Der Zweck des Unternehmens und die Sinngebung werden analysiert und unterbewusste Programme, die das Unternehmen beeinflussen, aufgedeckt. Danach wird Ihr Entwicklungsplan geschrieben – individuell. Hier wird Ihr Why genutzt, damit das neuronale Netzwerk auf Wachstum fokussiert ist. Es wird ein Entwicklungsprogramm gestartet.

2. Phase: Identifikation

Identifikation der Wirkungsmuster

In dieser Phase geht es um die Analyse des genetischen Codes und der damit verbundenen Denk-, Emotion- und Verhaltensmuster.

 

 
Ihr Wie

Der genetische Code wird auf den Prüfstand gestellt. Sie erkennen, welche Auswirkung der genetische Code auf die Unternehmensziele und Mitarbeitermotivation haben und wie dieser neu programmiert wird, damit Sie Ihre Ziele erreichen, Führungskräfte zur Selbstführung und zum unternehmerischen Denken und Handeln bringen sowie die Mitarbeitermotivation und -bindung steigern.

3. Phase: Aktion

Effizienz, Klarheit und Wirksamkeit

In dieser Phase werden die Aktionen und Handlungen definiert. Es geht um Maßnahmen und Tools, wie Sie die Unternehmensentwicklung weiterhin stattfinden lassen und Ihr Umfeld gezielt mitnehmen.

 

 
Ihr Was

Hierzu wird eine umfassende Informationstechnologie installiert, damit Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt entwickelt werden können und immer wieder upgraded werden.

 

Folgende Bereiche bieten wir im Leader Profiling an

Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz als Erfolgs- und Wachstumsbeschleuniger

Eine Reihe von Untersuchungen belegen, dass häufig nicht die besonders intelligenten Menschen am meisten Erfolg haben (das gilt für Beruf und Privatleben): Nur 7 % aller menschlichen Erfolge beruhen auf Fakten und Tatsachen. 93 % hingegen auf Kriterien wie Ausstrahlung, intuitivem Gefühl, Glaubwürdigkeit und sozialer Kompetenz.

Selbstführung

Selbstführung ist der Turbo für Erfolg und Glück im Leben.

In einer Welt, die schnell, unsicher und mit vielen Veränderungen konfrontiert, kommt es besonders auf eine sehr gute Selbststeuerung und -führung an. Wissenschaftliche Studien belegen, dass über 90 % der Menschen über eine geringe Selbstführungskompetenz verfügen.

Selbstführung oder Self-Leadership bedeutet, sich selbst zu kennen, Verantwortung zu übernehmen und sich bewusst in seinem Denken, Fühlen und Verhalten zu steuern. Laut den Erkenntnissen der neurobiologischen Hirnforschung laufen die Menschen zu mindestens 85% des Tages auf „Autopilot“. Dies bedeutet, dass unser Denken und Verhalten von unbewussten Programmen gesteuert werden, die wir in den ersten 6 Lebensjahren erworben haben. Deshalb haben sich Verhaltensmuster in unser Gehirn eingegraben, welche nur durch eine gezielte Auflösung der Limitierungen in Bezug auf die Selbstführung verändert werden können. Mit einer guten Selbstführung (oder auch Self-Leadership) können Sie Ihre Gedanken, Gefühle und Ihr Handeln gezielt beeinflussen, um ein zuvor gestecktes Ziel zu erreichen.

Bei Führung geht es darum, andere Menschen zu Höchstleistungen anzuspornen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich entfalten können. Bei Selbstführung geht es um die gleiche Intention, aber bezogen auf Sie selbst. Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen und ist in der Lage, Spitzenleistung und Menschlichkeit zu verbinden!

 
Resilienz

Resilienz verbessern – innere Stärke gewinnen – Stress meistern!

Eine Verbesserung Ihrer Resilienz hilft Ihnen, mit schwierigen Lebenssituationen besser klarzukommen und Schicksalsschläge so zu meistern, damit Sie daran nicht zerbrechen. Menschen, die sich von Rückschlägen schnell erholen, bezeichnet man als resilient. Auf das Umfeld wirkt es oft so, als ob sie eine innere geheime Kraftquelle haben und einen unerschütterlichen Willen, mit dem Sie allen Widerständen des Lebens begegnen und Ihre Ziele trotz aller Widrigkeiten erreichen.

Wussten Sie, dass 70 % der Führungskräfte über eine geringe Resilienz verfügen? Erkennen Sie, was Sie tun können, damit Sie Ihr Leben so gestalten, wie Sie es haben wollen. Stellen Sie sich vor, Sie wüssten, welche unbewussten Faktoren Sie heimlich manipulieren und Sie davon abhalten Ihre innere Stärke und Ihre Resilienz zu aktivieren!

Führungsstärke

Boostern Sie Ihre Führungsstärke!

Die Arbeit an Ihrer Führungsstärke verhilft Ihnen zu einer natürlichen Autorität und ist eine Voraussetzung, damit Sie sich in Ihrer Rolle als Führungskraft wohlfühlen.

Führungsstärke ist das Fundament für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Führungsstärke ist eine der wichtigsten Kompetenzen, die Sie als Führungskraft benötigen! (Studie Gartner 2016)

Wer Führungsstärke besitzt, ist authentisch, fühlt sich in der Rolle als Führungskraft wohl, wird von den Mitarbeitern als Vorbild anerkannt und motiviert diese, die Unternehmensziele mit Begeisterung zu erreichen. Sie entwickelt bei sich und ihrem Umfeld Leidenschaft und Inspiration.

High Level Leadership Transformation

Ihre persönliche, emotionale und mentale Führungsreife und das damit verbundene Bewusstseinslevel entscheidet über Ihren Führungserfolg!

Die Führungsreife hat nichts mit dem Alter, sondern mit dem jeweiligen Bewusstseinslevel zu tun. Denn dieses Bewusstseinslevel und der damit verbundene Reifegrad haben einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterführung und die Unternehmensergebnisse.

Stellen Sie sich einfach die Auswirkung eines geringen Bewusstseinslevels vor: Dies ist wie ein Virus, welcher im Unternehmen zunächst unterbewusst agiert. Die Folgen sind nicht sofort erkennbar, doch anhand von kleinen Indizien, wie langsame Entscheidungsprozesse, weniger motivierte Mitarbeiter, Fehlerhäufigkeit und Kündigungen, erkennen Sie ganz langsam, dass sich „Schmarotzer“ in Ihr Bewusstseinsnetzwerk / oder Führungsnetzwerk eingeschlichen haben. Das Bewusstseinslevel entscheidet somit über die Reifeentwicklung der Führungskraft und kann mit einem gezielten Training in das nächste Level transformiert werden.


Der Reifegrad einer Führungskraft vollzieht sich in 5 Bewusstseinslevels:

01 – Findung
02 – Entwicklung
03 – Wachstum
04 – Performance
05 – Champion

Die gute Nachricht: Sobald Sie erkennen, auf welchem Bewusstseinslevel Sie sich befinden und welche Herausforderungen Sie zu meistern haben, können Sie diese verbessern. Die Führungsreife zu entwickeln, beginnt immer mit dem ersten Schritt. Sobald Sie diesen gegangen sind, initiieren Sie einen Entwicklungs- und Bewusstseinsprozess, der Sie, Ihr Team und das gesamte Unternehmen nach vorne bringt! Jedes Bewusstseinslevel bedeutet einen Quantensprung in Ihrer persönlichen, emotionalen und mentalen Führungsreife. Es findet eine große Transformation durch einen gezielten Bewusstseinswandel in Ihrem Führungsverhalten und in Ihrer Führungspersönlichkeit statt.

Kundenstimmen

Wir als Marbach-Gruppe arbeiten im Bereich Coaching / Beratung mit Sabine Oberhardt seit vielen Jahren zusammen. Die Zusammenarbeit erlebe ich als absolut vertrauensvoll. Mit der Unterstützung von Frau Oberhardt konnten wir in der Vergangenheit diverse Situationen erfolgreich gemeinsam lösen.

Stefanie Greiner

Kaufmännische Geschäftsführerin, der Marbach-Gruppe

Wir haben mit Frau Oberhardt ein Kompetenzmodell für unsere Führungskräfte erarbeitet. Wer eine kompetente, zielorientierte und motivierende Begleitung will, der ist bei Sabine Oberhardt richtig! Wir können sie bestens weiterempfehlen.

Thomas Bölz

Personalleiter, SWS AG

Im Rahmen interner Schulungen nutzt die Firma Renolit SE die Erfahrung und Begeisterungsfähigkeit von Sabine Oberhardt für die Führungskräfteentwicklung und – coachings. Die von ihr gecoachten Kollegen geben ausnahmslos positives Feedback. Frau Oberhardt ist in ihrem Fachgebiet ein „Top-Profi“ und ich kann sie nur empfehlen.

 

Markus Blümle

Geschäftsleitung Corporate Human Resources (General Manager Corp. HR), Renolit

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