Profiling-Tools

TREFFSICHER

ANALYTISCH

ERPROBT

Sie wollen selbst noch besser werden und die Leistung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erhöhen?

Profiling-Tools sind ein weit verbreitetes Instrument im Coaching. Mit keinem anderen Verfahren lassen sich Aspekte des Charakters, der Wertestruktur, der intellektuellen Leistungsfähigkeit und der aktuellen Belastungslage so treffsicher erkennen. Unsere Profiling-Tools sind objektiv, wissenschaftlich erprobt und ökonomisch. In der Personalauswahl und Personalbeurteilung sparen Sie dadurch Zeit und bares Geld. Die Messung der Fähigkeiten und Eigenschaften eines Bewerbers ermöglicht eine sehr gut Vorhersage der Eignung für bestimmte Berufsbereiche. In der Personalentwicklung dienen Profiling-Tools zur Identifizierung neuer Entwicklungsfelder für Mitarbeiter. Unsere Potenzialanalysen eignen sich auch hervorragend für Menschen, die zwecks Karriereplanung mehr über sich, ihre Stärken, Schwächen und Potenziale herausfinden wollen.

 

Kundenstimmen

Wir als Marbach-Gruppe arbeiten im Bereich Coaching / Beratung mit Sabine Oberhardt seit vielen Jahren zusammen. Die Zusammenarbeit erlebe ich als absolut vertrauensvoll. Mit der Unterstützung von Frau Oberhardt konnten wir in der Vergangenheit diverse Situationen erfolgreich gemeinsam lösen.

Stefanie Greiner

Kaufmännische Geschäftsführerin, der Marbach-Gruppe

Wir haben mit Frau Oberhardt ein Kompetenzmodell für unsere Führungskräfte erarbeitet. Wer eine kompetente, zielorientierte und motivierende Begleitung will, der ist bei Sabine Oberhardt richtig! Wir können sie bestens weiterempfehlen.

Thomas Bölz

Personalleiter, SWS AG

Im Rahmen interner Schulungen nutzt die Firma Renolit SE die Erfahrung und Begeisterungsfähigkeit von Sabine Oberhardt für die Führungskräfteentwicklung und – coachings. Die von ihr gecoachten Kollegen geben ausnahmslos positives Feedback. Frau Oberhardt ist in ihrem Fachgebiet ein „Top-Profi“ und ich kann sie nur empfehlen.

 

Markus Blümle

Geschäftsleitung Corporate Human Resources (General Manager Corp. HR), Renolit

Für Menschen, die sich im beruflichen und privaten Bereich weiterentwickeln und die sich selbst besser kennenlernen möchten mit positiven und negativen Seiten und so in schwierigen Situationen besser mit anderen klarkommen können.

Christina Siedler

Sozialpädagogin

Frau Oberhardt gelingt es in kurzer Zeit, eine vertrauensvolle offene Atmosphäre zu schaffen und mit gezielter Analyse einem das richtige Handwerkszeug zum Meistern von Herausforderungen an die Hand zu geben. Ich kann Frau Oberhardt wärmstens empfehlen!

 

Magnus Bölz

Vorteile für Firmen

  • Erfolgreichere Mitarbeiterentwicklung
  • Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung: wer eignet sich für höheres?
  • Hilfe bei der Auswahl von internen und externen Bewerbern
  • Wissenschaftliche Fundierung
  • Differenzierte Rückmeldung der Testergebnisse an alle Beteiligten
  • Entwicklung der Emotionalen Intelligenz für eine Verbesserung der Mitarbeitermotivation
  • Kompetenzen erkennen, entwickeln und festigen
  • Leistungsfähigkeit steigern und Resilienz erhöhen

Vorteile für Einzelpersonen

  • Stärken stärken – Erfolg und Glück gewinnen
  • Emotionale Intelligenz entwickeln
  • Potenziale erkennen und entfalten
  • Resilienz verbessern
  • Berufung finden und leben
  • Erfolgslimitierungen lösen und in Beschleuniger verwandeln
  • Herstellen einer Work-Life-Balance
  • Selbstgestalter – statt Fremdbestimmung
 

Kostenlose Profiling Analysen

Nutzen Sie unsere kostenlosen Profiling Analysen.

Entdecken Sie Ihre Potenziale und gestalten Sie Ihren Erfolg! Unsere kostenlosen Profiling Tools geben Ihnen einen Einblick in Ihre Persönlichkeit. Starten Sie durch und Sie erhalten Antworten auf die Fragen: Wer bin ich! Was will ich und wie denke ich!

Menschencode®

Mit dem Menschencode®-Analyse entschlüsseln Sie das Geheimnis Ihres ganz persönlichen Erfolgs!

>> ZUR MENSCHENCODE-ANALYSE

Emotionale Intelligenz

Eine Reihe von Untersuchungen belegen, dass häufig nicht die besonders intelligenten Menschen am meisten Erfolg haben (das gilt für Beruf und Privatleben): Nur 7 % aller menschlichen Erfolge beruhen auf Fakten und Tatsachen. 93 % hingegen auf Kriterien wie Ausstrahlung, intuitivem Gefühl, Glaubwürdigkeit und sozialer Kompetenz.

>> ZUR EMOTIONALEN INTELLIGENZ ANALYSE

Selbstführung

Selbstführung ist der Turbo für Erfolg und Glück im Leben.

In einer Welt, die schnell, unsicher und mit vielen Veränderungen konfrontiert, kommt es besonders auf eine sehr gute Selbststeuerung und -führung an. Wissenschaftliche Studien belegen, dass über 90 % der Menschen über eine geringe Selbstführungskompetenz verfügen.

Selbstführung oder Self-Leadership bedeutet, sich selbst zu kennen, Verantwortung zu übernehmen und sich bewusst in seinem Denken, Fühlen und Verhalten zu steuern. Laut den Erkenntnissen der neurobiologischen Hirnforschung laufen die Menschen zu mindestens 85% des Tages auf „Autopilot“. Dies bedeutet, dass unser Denken und Verhalten von unbewussten Programmen gesteuert werden, die wir in den ersten 6 Lebensjahren erworben haben. Deshalb haben sich Verhaltensmuster in unser Gehirn eingegraben, welche nur durch eine gezielte Auflösung der Limitierungen in Bezug auf die Selbstführung verändert werden können. Mit einer guten Selbstführung (oder auch Self-Leadership) können Sie Ihre Gedanken, Gefühle und Ihr Handeln gezielt beeinflussen, um ein zuvor gestecktes Ziel zu erreichen.

Bei Führung geht es darum, andere Menschen zu Höchstleistungen anzuspornen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich entfalten können. Bei Selbstführung geht es um die gleiche Intention, aber bezogen auf Sie selbst. Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen und ist in der Lage, Spitzenleistung und Menschlichkeit zu verbinden!

>> ZUR SELBSTFÜHRUNGSANALYSE

Mindset
Wie zukunftsorientiert denken und handeln Sie?
Unser Mindset, besteht aus unseren Prägungen, Überzeugungen, Denkweisen, Verhaltensmuster und der inneren Haltung. Je zukunftsorientierter und umso mehr Vertrauen er in sich und in andere Menschen in Ihr Leben und in Ihr Umfeld haben, desto resilienter sind sie auch Krisen zu meistern und neue Herausforderungen anzugehen.
 
Temperament

Mit dem Temperament-Test finden Sie grundlegende Wesenseigenschaften über sich heraus.

>> ZUR TEMPERAMENT ANALYSE

Stress

Resilienz bedeutet, dass Sie einen hohe innere Widerstandskraft im Umgang mit Stress haben. Es ist die Kraft aus einer inneren Stärke heraus schwierige Situationen zu meistern ohne, dass diese langfristig negativ beeinflussen. Wie ein Organismus, der gepflegt wird – ist es auch möglich die Resilienz aufzubauen, damit Sie ein intaktes Immunsystem für Körper und Geist sein kann.

Die Herausforderung besteht darin, dass die Resilienz als Schutzschild gegen alle Stresssituationen im Vorfeld aufgebaut wird.

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Unternehmer- und Führunhskräfte

Sind Sie als Führungskraft den Anforderungen des 21. Jahrhundert gewachsen?
Als Unternehmer und Führungskraft stehen Sie vor der Herausforderung in einer Welt, in der scheinbar nichts mehr so ist wie es war, zukunftsorientiert zu denken und zu handeln. An die Zukunft zu glauben und Ihrem Umfeld Mut machen, Sinn zu stiften und weiterhin Ziele zu setzen, welche dem Kunden einen Mehrwert bringen und das Unternehmen noch erfolgreicher machen.

>> ZUR UNTERNEHMER-UND FÜHRUNGSANALYSE

Unternehmensseismograph

Wie fit ist Ihr Unternehmen für die Zukunft? 

Die Herausforderungen an Unternehmen sind der Umgang mit unberechenbaren Außeneinflüssen, die Digitalisierung und die Pandemie stellen die wahrscheinlich größte Umwälzung für Unternehmen in diesem Jahrhundert da.  

Wie zukunftsorientiert ist Ihr Unternehmen aufgestellt? Welche Ursachen-Wirkungsprinzipien sind in Ihrem Unternehmen die erfolgsbeeinflussenden Faktoren, welche schon  am Brodeln sind? Von welchen Erschütterungen können sie sich gut erholen und welche sollten Sie gezielt unter die Lupe nehmen, damit Sie diese Einflüsse frühzeitig beseitigen können. 

Bevor Sie mit Ihrem Unternehmen in die zukunftsorientierte Transformation einsteigen oder weitere Maßnahmen planen, sollten Sie feststellen, wo Ihre Firma beim Thema Zukunftsfähigkeit zurzeit steht. Nur wenn Sie auf einem stabilen Fundament aufbauen, gelingt einen Transformation.  

Um herauszufinden, wie zukunftsfähig Ihr Unternehmen ist.  prüfen Sie jetzt den Unternehmensseismograph die schwachen Signale in Ihrem Unternehmen, die einer Verschiebung führen ! 

>> ZUM UNTERNEHMENSSEISMOGRAPH-TEST

 

Unsere Profiling-Tools

Unsere Profiling Analysen sind objektiv, wissenschaftlich erprobt und ökonomisch. In der Personalauswahl und Personalbeurteilung sparen Sie dadurch Zeit und bares Geld. Die Messung der Fähigkeiten und Eigenschaften eines Bewerbers ermöglicht eine sehr gut Vorhersage der Eignung für bestimmte Berufsbereiche. In der Personalentwicklung dienen Testverfahren zur Identifizierung neuer Entwicklungsfelder für Mitarbeiter. Unsere Potenzialanalysen eignen sich auch hervorragend für Menschen, die zwecks Karriereplanung mehr über sich, ihre Stärken, Schwächen und Potenziale herausfinden wollen.

Unternehmens-Profiling®

Mit dem Unternehmens-Profiling kann insbesondere die Identifizierung der Gefahrenlandschaft erkannt, die Potenzialentwicklung sowie die Umsatzsteigerung und die Gewinnoptimierung vorgenommen werden.

Unternehmer Profiling

Mit unserem Unternehmer Profiling Analysetool erkennen Sie, welche Führungsqualitäten es noch zu entwickeln gilt und was Sie benötigen, um die Resilienz zu verbessern und sich und Ihr Unternehmen zukunftsorientiert aufzustellen.

 
Leader Profiling

Höchste Potenzialentwicklung – maximaler Erfolg!

Mit unsere Leader Profiling Analysetool unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihres höchsten Potenzialsum alle Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Führungskräfte, die sich in ihre Persönlichkeit weiterentwickeln sind die Erfolgsgaranten für Unternehmenswachstum! Sie erkennen, was sie benötigen, um sich und die Mitarbeiter so zu entwickeln, damit alle Krisen gemeistert werden können und die Zukunft und somit der Unternehmenserfolg gesichert sind.

 

 

 
Quantum Profiling®

Mit Quantum Profiling® wird eine einzigartige Möglichkeit geschaffen, das Unsichtbare sichtbar zu machen. Hierbei nutzen wir auszugsweise Erkenntnisse aus der kognitiven Psychologie, Forschungsergebnisse aus der Gehirnforschung, der Motivationstheorie, der Psychoanalytik, sowie die der Emotionalen Intelligenz und der Epigenetik. Dies alles bündelt sich in der Methode des Quantum Profiling®.

Bewusstsein erzeugt Möglichkeiten und schafft Erfolge!

 
Emotionale Intelligenz (EQ) Profiling

Emotionale Intelligenz entscheidet zu 90 % über lhren Führungserfolg. Der Umgang mit Mitarbeitern oder Kollegen ist für Führungskräfte häufig ein Buch mit sieben Siegeln. Menschen und deren Bedürfnisse zu erkennen, zu verstehen und diese entsprechend abzuholen ist im Berufsalltag von ausschlaggebender Bedeutung. Wir messen mit unserem Diagnostikinstrument Ihre emotionale Intelligenz und Sie lernen, wie Sie diese trainieren und entwickeln. Hierzu werden die Selbstwahrnehmung, Selbstregulationsfähigkeit, soziale Kompetenz, Empathie, Motivation und Limitierungen analysiert.

Personality Profiling

Persönlichkeit macht den Unterschied!

Mit dem Personality Profiling wird die Verhaltens-DNA analysieret, damit Stärken und Talente erkannt und genutzt werden. Limitierende Verhaltensweisen werden aufgedeckt, damit jeder seine Stärken erkennen und entfalten kann. Es wird bewusst:  wer Sie sind, weshalb Sie so sind, wie sie sind und wie Sie das Beste aus sich herausholen.

Mit unserem Personality Profiling Analysetool erkennen Sie, was in Ihnen steckt und wie Sie sich gezielt entwickelt, um Stärke zu gewinnen, Beziehungssituationen zu verbessern und entsprechend Ihren Stärken agieren.

Persönliches Entwicklung als Erfolgsbeschleuniger!

 

 

 

 

 
Zenger | Folkmann

Leadership stärken. Hervorragende Führungskräfte steigern den Gewinn des Unternehmens. Sie sorgen für ein besseres Arbeitsklima und verringern die Personalfluktuation. Hohes Mitarbeiterengagement führt zu einer Verbesserung der Kundenzufriedenheit und schließlich zur Steigerung der Unternehmensgewinne. Die Studien haben gezeigt, dass die Unternehmensrendite bei herausragenden Führungskräften doppelt so hoch ist, wie bei guten Führungskräften. Die wissenschaftlich fundierte Methode Zenger | Folkman beinhaltet ein Verfahren, mit dem die hervorragenden Führungskräfte ausgewählt werden. Zenger | Folkman stützt sich dabei auf eine Datenbasis von Hunderttausenden 360° Feedback-Analysen. 

INSIGHTS MDI®

Talente entdecken und Potenziale erkennen.

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist eine essenzielle Aufgabe von Führung. Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammenzustellen. INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten und Motive einer Person. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.

OutMatch ASSESS by SCHEELEN®

Kompetenzen entwickeln – Erfolg gestalten

Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und effizientes Coaching.

Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell für das jeweilige Unternehmen erstellt. Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen. Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lassen sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und die Personalentwicklung wie z.B. Rekrutierung darauf abstimmen.

Weltweit nutzen bereits 700 Kunden mit jährlich rund 12 Millionen Analysen dieses neue Konzept. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil und seien Sie dabei, bei der Markteinführung im deutschsprachigen Raum.

  • ganzheitlicher Recruitings-, Onboarding- und Entwicklungsprozess
  • 900 Jobprofile über vier Hierarchieebenen aus allen Branchen
  • valide Vorhersehbarkeit durch wissenschaftliche Studien
  • basierend auf einer Kompetenzbibliothek mit 43 Kompetenzen
  • maßgeschneiderte Stellenprofile durch individuelle Kompetenzauswahl möglich

Alle Analysen werden ausschließlich auf EU Servern durchgeführt und erfüllen diese Datenschutzbestimmungen.

Ihre Vorteile & Benefits

  • Interviewen und evaluieren Sie Kandidaten 100% virtuell -zeitunabhängig-erlebnisreich-produktiv.
  • Erstellen Sie Ihre individuelle Bewerberjourney anhand von Kurzvideos und Firmenbranding mit Imagevideo, persönlicher Begrüßung, Überleitung und Verabschiedung. So schaffen Sie eine einzigartige „Candidate Experience“.
  • 60% Zeitersparnis gegenüber herkömmlichem Recruiting Prozess – dank vorab aufgezeichneter Bewerberjourney.
  • Erhöhung der Objektivität durch kompetenzbasierte Interviewfragen.
  • Einfaches Kandidaten- und Arbeitgeber-Dashboard zur Verwaltung und Bewertung.
  • Minimierung von Reisekosten.
  • Evaluierung der Kandidaten durch mehrere Personen im Unternehmen durch aufgezeichnete Interviews.
  • Kompetenzbasierte Interviews aus den OutMatch ASSESS Reports.

 

 
RELIEF Stressprävention by SCHEELEN®

Resilienz steigern – Stress meistern!

RELIEF Stressprävention by SCHEELEN® ist ein arbeitspsychologisches Diagnostikverfahren, um individuelle Stressmuster zu erkennen und Stressverstärker sowie Bewältigungsfaktoren im Stressgeschehen zu identifizieren. Persönliche Handlungsfelder können gezielt abgebildet und mit praktischen Interventionen und Coaching-Hinweisen angegangen werden. Potenzielle Tendenzen Richtung Burnout können so präventiv und frühzeitig behandelt und gestoppt werden. Dies ist auch für die psychische Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen ein wichtiger Beitrag auf Verhaltensebene. Ein Gewinn für den Einzelnen und das Unternehmen.

Gefährdungsanalyse

Leistungserhalt und Stressmanagement

Nordpoldiagnostik ist eine web-basierte Lösung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Sie zeigt systematisch Risiken und Gefahren seitens der Arbeitsverhältnisse auf, welche zu psychischen Belastungen der Mitarbeiter führen können. Eine solche Gefährdungsbeurteilung muss seit 2013 nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes – „Grundsätze der Prävention“ von Arbeitgebern durchgeführt werden.

Psycho-Physiognomik

Talente erkennen und nutzen

Gesichtsdiagnostik zur ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung. Ganzheitliche Menschenkenntnis ist machbar. Anhand des Profilings erkennen Sie, weshalb manche Menschen mit den gleichen Stärken und ähnlichen Verhaltensweisen eine komplett andere Haltung haben. Nur eine ganzheitliche Betrachtung macht es möglich, einen Menschen richtig zu lesen und ihn entsprechend seiner Talente in die richtige Position zu bringen. Die Psycho- und Physiognomik ist die Jahrtausende alte Lehre des Zusammenspiels von Geist und Körper und insbesondere im Gesicht eines Menschen zum Ausdruck kommt. Wir analysieren Gesicht, Körper und Fingerkuppen. Schon Pythagoras hat seine Schüler danach ausgewählt. Anhand des Profilings aufgrund der Psycho- und Physiognomik schätzen wir die Menschen treffsicher ein, vermeiden Fehlbesetzungen und erkennen das gesamte Potenzial der Mitarbeiter.

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