PROFILING-TOOLS

Leadership stärken. Hervorragende Führungskräfte steigern den Gewinn des Unternehmens. Sie sorgen für ein besseres Arbeitsklima und verringern die Personalfluktuation. Hohes Mitarbeiterengagement führt zu einer Verbesserung der Kundenzufriedenheit und schließlich zur Steigerung der Unternehmensgewinne. Die Studien haben gezeigt, dass die Unternehmensrendite bei herausragenden Führungskräften doppelt so hoch ist, wie bei guten Führungskräften. Die wissenschaftlich fundierte Methode Zenger | Folkman beinhaltet ein Verfahren, mit dem die hervorragenden Führungskräfte ausgewählt werden. Zenger | Folkman stützt sich dabei auf eine Datenbasis von Hunderttausenden 360° Feedback-Analysen. 

Talente entdecken und Potenziale erkennen.

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist eine essenzielle Aufgabe von Führung. Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammenzustellen. INSIGHTS MDI^® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten und Motive einer Person. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.

Kompetenzen entwickeln – Erfolg gestalten

Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und effizientes Coaching.

Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell für das jeweilige Unternehmen erstellt. Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen. Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lassen sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und die Personalentwicklung wie z.B. Rekrutierung darauf abstimmen.

Weltweit nutzen bereits 700 Kunden mit jährlich rund 12 Millionen Analysen dieses neue Konzept. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil und seien Sie dabei, bei der Markteinführung im deutschsprachigen Raum.

• ganzheitlicher Recruitings-, Onboarding- und Entwicklungsprozess
• 900 Jobprofile über vier Hierarchieebenen aus allen Branchen
• valide Vorhersehbarkeit durch wissenschaftliche Studien
• basierend auf einer Kompetenzbibliothek mit 43 Kompetenzen
• maßgeschneiderte Stellenprofile durch individuelle Kompetenzauswahl möglich

Alle Analysen werden ausschließlich auf EU Servern durchgeführt und erfüllen diese Datenschutzbestimmungen.

Ihre Vorteile & Benefits

• Interviewen und evaluieren Sie Kandidaten 100% virtuell -zeitunabhängig-erlebnisreich-produktiv.

• Erstellen Sie Ihre individuelle Bewerberjourney anhand von Kurzvideos und Firmenbranding mit Imagevideo, persönlicher Begrüßung, Überleitung und Verabschiedung. So schaffen Sie eine einzigartige „Candidate Experience“.

• 60% Zeitersparnis gegenüber herkömmlichem Recruiting Prozess – dank vorab aufgezeichneter Bewerberjourney.

• Erhöhung der Objektivität durch kompetenzbasierte Interviewfragen.

• Einfaches Kandidaten- und Arbeitgeber-Dashboard zur Verwaltung und Bewertung.

• Minimierung von Reisekosten.

• Evaluierung der Kandidaten durch mehrere Personen im Unternehmen durch aufgezeichnete Interviews.

• Kompetenzbasierte Interviews aus den OutMatch ASSESS Reports.

Resilienz steigern – Stress meistern!

RELIEF Stressprävention by SCHEELEN® ist ein arbeitspsychologisches Diagnostikverfahren, um individuelle Stressmuster zu erkennen und Stressverstärker sowie Bewältigungsfaktoren im Stressgeschehen zu identifizieren. Persönliche Handlungsfelder können gezielt abgebildet und mit praktischen Interventionen und Coaching-Hinweisen angegangen werden. Potenzielle Tendenzen Richtung Burnout können so präventiv und frühzeitig behandelt und gestoppt werden. Dies ist auch für die psychische Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen ein wichtiger Beitrag auf Verhaltensebene. Ein Gewinn für den Einzelnen und das Unternehmen.

Leistungserhalt und Stressmanagement

Nordpoldiagnostik ist eine web-basierte Lösung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Sie zeigt systematisch Risiken und Gefahren seitens der Arbeitsverhältnisse auf, welche zu psychischen Belastungen der Mitarbeiter führen können. Eine solche Gefährdungsbeurteilung muss seit 2013 nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes – „Grundsätze der Prävention“ von Arbeitgebern durchgeführt werden.

Talente erkennen und nutzen

Gesichtsdiagnostik zur ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung. Ganzheitliche Menschenkenntnis ist machbar. Anhand des Profilings erkennen Sie, weshalb manche Menschen mit den gleichen Stärken und ähnlichen Verhaltensweisen eine komplett andere Haltung haben. Nur eine ganzheitliche Betrachtung macht es möglich, einen Menschen richtig zu lesen und ihn entsprechend seiner Talente in die richtige Position zu bringen. Die Psycho- und Physiognomik ist die Jahrtausende alte Lehre des Zusammenspiels von Geist und Körper und insbesondere im Gesicht eines Menschen zum Ausdruck kommt. Wir analysieren Gesicht, Körper und Fingerkuppen. Schon Pythagoras hat seine Schüler danach ausgewählt. Anhand des Profilings aufgrund der Psycho- und Physiognomik schätzen wir die Menschen treffsicher ein, vermeiden Fehlbesetzungen und erkennen das gesamte Potenzial der Mitarbeiter.