Mind Change Award®
Mind Change Award ® _ Rücken Sie als Macher und Mind Changer Ihre Managementleistung ins Rampenlicht
Der Mind Change Award® steht für Pioniergeist, Innovation und kreative Lösungsansätze, die im Unternehmensalltag umgesetzt werden. Ausgezeichnet werden Unternehmer, Führungspersönlichkeiten und Projektteams, welche mit einer nachhaltigen Zukunftsorientierung und einem positiven Mindset überzeugen. Hierzu gehören auch innovative Projekte und zukunftsweisende Personalmanagementkonzepte, bei denen ein Mind Change klar erkennbar ist. Der Mind Change Award® entdeckt und präsentiert diese individuellen Managementkonzepte und würdigt exzellente Führungspersönlichkeiten. Messen Sie sich mit den Besten und tauschen Sie Ihre Erfahrungen in der Award Community aus.
Der Mind Change Award® wird von der „Academy of Business” der Sabine Oberhardt GmbH & Co. KG verliehen.
Gehören Sie zu den Unternehmen oder Führungskräften, die etwas bewegen und die Zukunft aktiv gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt für den Mind Change Award® für das Jahr 2025. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um die Bewerbungsunterlagen zu erhalten.
Infos für die Bewerber
Auszeichnung
Unternehmen, welche sich durch herausragende Change Konzepte einen massiven Wettbewerbsvorteil verschafft haben oder verschaffen wollen. Der Beste gewinnt.
Unternehmerpersönlichkeiten
Es werden einzigartige Unternehmerpersönlichkeiten ausgezeichnet, welche sich durch Pioniergeist, Innovation, Kreativität auszeichnen und einen unbändigen Willen verfügen, die Konzepte umzusetzen und einen Change vollziehen. Diese Menschen sind geprägt von einem ständigen Change, um sich und ein Unternehmen an die Spitze zu bringen.
Ausschreibungsunterlagen
Die Details zum Wettbewerb finden Sie außerdem in unseren Ausschreibungsunterlagen „Excellenz of Mind Change Teilnahmebedingungen“ als PDF-Datei. Diese erhalten Sie nach Kontaktaufnahme per E-Mail.
Nominierung
Jedes Unternehmen, welches einen Change Prozess erfolgreich vollzogen, in einem Change Prozess steht oder einen Chance Prozess angehen will, kann sich bewerben.
Online-Reichweite
Eine unabhängige, interdiszipliniäre Jury garantiert die Besonderheit/Einmaligkeit dieses Wettbewerbs.
Teilnahmegebühren
Mit der Anmeldung zum Mind Change Award® fällt eine Bewerbungsgebühr in Höhe von 799,- € zzgl. USt an, die nach Eingang der Unterlagen in Rechnung gestellt wird. Im Falle einer Nominierung wird diese verrechnet. Diese inkludiert eine ausführliche Kompetenzanalyse hinsichtlich der eingereichten Unterlagen und ermöglicht auch eine Nachbesserung.
Diese beinhaltet:
- Die Prüfung durch die Fachjury
- Die Fachanalyse durch das Kompetenzzentrum des Veranstalters
- Eine inhaltliche Rücksprache und Beratung mit dem jeweiligen Teilnehmer (max. 1 Stunde Beratung)
- Eine schriftliche Stellungnahme zur Bewerbung (1x DIN A4)
- Teilnahmeurkunde
Anschließend prüft die Jury, ob die Bewerbung angenommen wird. Diese Bewerber werden für den Mind Change Award® nominiert.
Bewerbungskriterien
Die Bewerbung für den Mind Change Award und auch die spätere Bewertung der Entwicklung zum Mind Change der Unternehmerpersönlichkeiten und des Unternehmens durch die Jury erfolgt aufgrund folgender Kriterien:
- Eigen- und Unternehmensmotivation
- Differenzierung durch Alleinstellungsmerkmale
- Mut, Kreativität und Leistungsbereitschaft des Unternehmens und der agierenden Persönlichkeitstypen
- Konkrete praktische Veränderungsmotivation vor dem Change
- No Limit – Mit Motivation neue Wege definieren
- Jeder gehört ins Boot – Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter
- Umsetzung der Wertekultur im digitalen Zeitalter
- Entscheidungskompetenz für den Mind Change
- Umsetzung der 7 Schritte des Mind Changes im Unternehmen
- Transformationsergebnis
Nähere Informationen zu den Bewerbungskriterien sind in den Bewerbungsunterlagen enthalten.
Nominierungs- und PR Paket
Mit der Nominierung, respektive Nominierungsmitteilung, kann jeder Teilnehmer entscheiden, ob er die Bewerbung für den „Mind Change Award®“ weiter verfolgt. In diesem Falle fallen Nominierungskosten in Höhe von 3.999 Euro zzgl. USt an.
Diese beinhalten:
- Inhaltliche Rücksprache zwischen Jury und dem Veranstalter
- Einen Prüfbericht durch die Jury (max. 1x DIN A4).
- Fachlicher Unternemenscheck durch den Veranstalter, nebst persönlicher Auswertung und Coaching. Die Zeitdauer beträgt ca. 2-3 Stunden
- Analyse durch den Veranstalter mit Aufgaben- oder eventueller Lösungsbeschreibung durch die Teilnehmer in Rücksprache mit der Jury.
- Einladung zur Verleihung des Mind Change Award® im September, im Schlosshotel Monrepos, in Ludwigsburg
Unter dem Motto „The winner gets all“ stehen für die Preisträger folgende weitere Leistungen in Aussicht:
- Social Media Kommunikation rund um den Mind Change Award® durch das Magazin Orhideal
- Nutzung des Labels „Mind Change Code® “ für Kommunikationsmaßnahmen
- Online-Galerie: Darstellung des Beitrags mit Kurztext und Foto
- Auszeichnung – Erhalt des Mind Change Award®
- Netzwerken im Club der Mind Change Exzellenz
- Preisverleihung – Schlosshotel Monrepos mit Interview und Pressearbeit
- Pressearbeit durch Orhideal Magazin
- Exklusiver Zugang zu unserem Mind Change Award® Portal
- Digitale Präsentation des Beitrags in dem Orhideal Magazin
Die Preisträger werden zur förmlichen Überreichung des Preises in das Schlosshotel Monrepos, in Ludwigsburg eingeladen.
Preisträger 2024
Die renommierte Mind Change Award®-Verleihung, die jährlich herausragende Persönlichkeiten und Unternehmen ehrt, fand im Rahmen des 25-jährigen Firmenjubiläums der Sabine Oberhardt GmbH & Co. KG im exklusiven Ambiente des Schlosshotel Monrepos statt.
Die Veranstaltung stand unter dem Motto „Mut zu Veränderungen und aktiv die Zukunft gestalten“.
Der Mind Change Award® in Bronze wurde an das Unternehmen HealVersity GmbH aus München verliehen. Die Geschäftsführer Timo Janisch und Dr. med. Manuel Burzler haben aus eigenen persönlichen Prägungen und Erfahrungen die Vision entwickelt, ein Unternehmen zu gründen, das ganzheitliche Gesundheit in sich und nach außen trägt. Der Mind Change besteht darin, den engen Zusammenhang zwischen Psychotherapie und Epigenetik zu schaffen, sowie die Mitarbeitenden in ihrem innovativen Wirken zu motivieren.
Der Gewinner des Mind Change Award® in Silber wurde an Wolfgang Pförsich, den Geschäftsführer des Unternehmen REGATIX GmbH aus Ilsfeld, verliehen. Der Change bestand darin, dass direkt nach dem Firmenkauf ein Wechsel zu einem transformationalen Führungsstil, bei dem die Mitarbeitenden motiviert werden, sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einzubringen, durchzuführen. Dieser Wandel zeigt ein starkes persönliches Engagement und lässt erkennen, wie entscheidend es ist sich mit den psychologischen Grundbedürfnissen auseinanderzusetzen.
Der Gewinner des Mind Change Award® in Gold ist das Unternehmen Assenheimer & Mulfinger GmbH & Co. KG aus Heilbronn, vertreten durch die Personalleiterin Marina Dierolf und ihrer Nachfolgerin Jessica Jaufmann. Das Unternehmen hat mehrere Changes innerhalb kürzester Zeit vollzogen. Dies beginnt bei der unternehmerischen Neuausrichtung und setzt sich bei gezielter Führungskräfteentwicklung fort. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen für das Führungskompetenz-Modell, welches auf die Werte und Unternehmenskultur abgestimmt wurden. Das Modell macht die Anforderungen an Führungskräfte messbar und wird für die Neueinstellung von Führungspersönlichkeiten genutzt.
Herzlichen Glückwunsch den Gewinnern!
Preisträger 2023
„Mind Change Award®“ in Gold ging ging an die Firma Institut Michael Ehlers GmbH aus Bambert an Michael Ehlers und an das Unternehmen Alpha Cooling® aus Allgäu für Michael Kienzle, Vorstand im Marketing. Beide Unternehmen haben jeweils Resilienz und Innovation verbunden. Sie brachten jeweilig Produkte auf den Markt, die zum einen das Stresslevel senken und zum anderen jeweils ein innovatives Produkt auf den Markt bringen, welches ebenfalls die persönliche Weiterentwicklung unterstützt.
Der Mind Change Award® in Silber ging an das Start-up ATOLL Redefining Living Spaces und wurde von Daniel Czemmel, dem Geschäftsführer entgegengenommen, welcher es geschafft hat die Verbindung von Tradition und Innovation und Führung zu gestalten.
Interview mit Michael Ehlers – Institut Michael Ehlers GmbH
Gold-Preisträger 2023
Michael Kiechle – ALPHA Industries AG
Gold-Preisträger 2023
Daniel Czemmel – ATOLL Living Spaces GmbH
Silber-Preisträger 2023
Interview mit Michael Ehlers – Institut Michael Ehlers GmbH
Gold-Preisträger 2023
Michael Kiechle – ALPHA Industries AG
Gold-Preisträger 2023
Daniel Czemmel – ATOLL Living Spaces GmbH
Silber-Preisträger 2023
Portrait der Mind Change Award®
Preisträger:innen 2019–2023
Liebe Unternehmer*innen, liebe Leser*innen,
einen Mind Change zu vollziehen und ein Team dafür zu motivieren, dazu gehört ein erhebliches persönliches Engagement und natürlich eine entsprechende Nachhaltigkeit. Diese echten Game-Changer*innen finden Sie bei unserer Mind Change Award® Verleihung. Und dort wird diese exzellente Leistung dieser Mind-Changer und die Teamleistung belohnt. Solche „Stars des Unternehmensalltags“ zeichnen wir aus. Über die Bewertung entscheidet eine hochdotierte Jury: „Uns verbindet die Leidenschaft für unseren Beruf und wir verleihen den Mind Change Award® für Pioniergeist, innovative und kreative Lösungen und den unbändigen Willen, diese umzusetzen.“ Als Unternehmensprofilerin und Initiatorin des Mind Change Awards ist es mir ein großes Anliegen, diese exzellente Leistung entsprechend wertzuschätzen und publik zu machen, damit andere Unternehmer*innen und Führungskräfte motiviert und inspiriert werden, selbst einen Change anzugehen. Ebenfalls ist es wichtig, die Profile der Persönlichkeiten zu beleuchten, die genügend Leidenschaft und Energie haben und ihr Team immer wieder für das Ziel motivieren. Wir wählen nur echte Mind-Changer*innen und Macher*innen aus. Wir haben ein exklusives Netzwerk bestehend aus Unternehmerpersönlichkeiten und Führungskräften, die über eine positive innere Haltung verfügen, ein klares Führungsgen haben, Mind Change betreiben und zukunftsorientiert denken. Eine Veränderung ist nur erfolgreich und von Dauer, wenn der Unternehmer, der Vorstand oder die Führungskraft, davon überzeugt sind. Erst dann kann das Team ebenfalls Performance bieten.
Preisträger 2022
An alle Gewinner herzlichen Glückwunsch!
Interview mit Markus Blümle und Michael Kundel von der Firma RENOLIT SE
Gold-Preisträger 2022
Stellvertretende Geschäftsführung und Bereichsleitung Jugendsozialarbeit und Ehrenamt, miteinanderleben e.V
Silber-Preisträger 2022
Manuel Ellwanger, Geschäftsführender Gesellschafter, Innovation Heroes Holding GmbH
Bronze-Preisträger 2022
Preisträger 2021
An alle Gewinner herzlichen Glückwunsch!
Silber-Preisträger 2021
Silber-Preisträger 2021
Gold-Preisträger 2021
Preisträger 2020
Alle Award-Gewinner zeigen auf, dass sich ein Changeprozess absolut lohnt und unbedingt erforderlich ist, um in der VUKA-Welt weiterhin erfolgreich zu sein.
Preisträger 2019
Der „Mind Change Award®“ in Gold wurde an den strahlenden Sieger des Abends vergeben. Markus A. Blümle hat mit seinen Mitarbeitern in der BLANC & FISCHER Familienholding den größten Change in der Unternehmensgeschichte erfolgreich vollzogen und nachhaltig etabliert.
Ihre Vorteile
Jeder Bewerber erhält ein Quantum Profiling®. Hier wird die Führungspersönlichkeit und das Team oder der Unternehmer und das Unternehmen aufgrund der unterschiedlichen Profile der Führungskräfte, der Mitarbeiter und deren Mindsets analysiert. Das ergibt den emotionalen Fingerabdruck des Unternehmens. Wir wählen nur echte Mind-Changer und Macher aus. Dies zeichnet dann auch ein exklusives Netzwerk aus von Unternehmerpersönlichkeiten und Führungskräften, die über eine positive innere Haltung verfügen, ein klares Führungsgen haben, Mind Change betreiben und zukunftsorientiert Denken.
Netzwerken im Club der Mind Change Exzellenz Unternehmer
Strahlkraft einer einzigartigen Auszeichnung
Spitzenleistung zählt
Erfolge präsentieren und feiern
Komfort gibt Sicherheit - Mind Change eröffnet Möglichkeiten
Steigerung der Motivation und der Wettbewerbsfähigkeit
Der digitalen Welt begegnen
Nur mit einem entsprechenden Mindset werden die Mitarbeiter in der Lage sein, dem digitalen Wandel positiv zu begegnen und diesen mitzugestalten.
Würdigung des Engagements der Mitarbeiter
Erfolg zählt Aufgrund von Leistung
Mind Change als Erfolgsgarant – Nur Macher schaffen es an die Spitze
Nutzen Sie das Potenzial Ihres Awards! Sie dürfen das Label für Ihre Kommunikationsmaßnahmen und die Bewerbung des eingereichten Beitrags uneingeschränkt nutzen.
Die Jury
Sabine Oberhardt
Als Quantum Profilerin® wird sie von Unternehmern, Geschäftsführern, Managern und Führungskräften gebucht, damit deren Potenziale erkannt und entwickelt werden. Mit ihrem gewaltigen Kompetenzmix entschlüsselt sie unbewusste Limitierungen oder Erfolgsblockaden und sorgt im Unternehmen für Kosteneinsparungen durch die richtige Besetzung der Positionen. Mit dem Mind Change Code® gibt Sabine Oberhardt Unternehmern ein wichtiges Instrument an die Hand, damit deren Mitarbeiter mit einem zukunftsorientierten und kreativen Mindset nachhaltigen Change möglich machen können. Das zu tun, was andere für unmöglich halten, ist das gelebte Motto der Vorzeige-Unternehmerin. In Fernsehauftritten und Vorträgen begeistert sie mit Impulsen aus 20 Jahren Praxis mit tausenden von Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern. Die Arbeit der pragmatischen Profilexpertin motiviert Mitarbeiter zu Bestleistungen und bringt ihre Auftraggeber auf Erfolgskurs. Die Liste der Erfolgsbeispiele ist dementsprechend lang, denn Sabine Oberhardt überzeugt durch Ergebnisse.
Mit ihrem Buch Menschencode® vermittelt sie ihre ganzheitliche Methode, um Führungskräfte zu befähigen, Mitarbeiter nach ihren Stärken auszuwählen, Positionen richtig zu besetzen und das Vertriebspotenzial zu steigern. Quantum Profiling® ist auch ein Erfolgsbeschleuniger im Digitalisierungsprozess der Unternehmen, um Think digital – Think crazy – Think big in Teams erfolgreich umzusetzen. Die Referenzliste der gefragten Profilanalytikerin spricht für sich!
Prof. Dr. René Schmidpeter
Prof. Dr. René Schmidpeter steht als innovativer Vordenker für einen Paradigmenwechsel in der BWL und in der Nachhaltigkeitsdiskussion. Er ist ein international anerkannter Experte für Strategisches Management, Unternehmenstransformation und Globale Nachhaltigkeitsentwicklungen. Er hat die Dr. Juergen Meyer Stiftungsprofessur für Internationale Wirtschaftsethik und CSR an der Cologne Business School inne und leitet das dortige Center for Advanced Sustainable Management (CASM). In den letzten 5 Jahren veröffentlichte er in seinen deutsch- und englischsprachigen Managementreihen mehr als 100 Publikationen zum Thema CSR, Sustainability, Governance und Ethik im Springer Gabler Verlag. Er ist Berater und Mitgestalter in zahlreichen nationalen und internationalen Nachhaltigkeitsinitiativen und Think-Tanks (China, Australien, Großbritannien, Japan, Slowenien, USA) und Mitbegründer der M3TRIX GmbH in Köln.
Weblink: https://www.international-csr.org/about-casm/und www.m3trix.de
Prof. Dr. Blank-Bewersdorff
Prof. Dr. Blank-Bewersdorff arbeitet als Professorin für Werkstofftechnik und Grundlagen des Maschinenbaus an der Hochschule Hof. Seit vielen Jahren ist sie dort auch die Frauenbeauftragte der Hochschule und engagiert sich für Frauenförderung, Diversity und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Sie hat in Würzburg und Dortmund studiert und an der TU Dortmund auf dem Gebiet der Materialwissenschaften promoviert. Danach war sie fast zehn Jahre in einem Maschinenbaukonzern in der Schweiz, zuletzt als Hauptabteilungsleiterin im Bereich Beschichtungstechnik, tätig, bevor sie die Lehrtätigkeit übernahm.
Orhidea Briegel
1992 begründete sie das Orhideal-Verfahren als Vermarktungsstrategin für Persönlichkeiten aus dem Mittelstand.
Seitdem ist die Orhideal Branding Methode für mittelständische Unternehmen die Adresse zur einzigartigen Differenzierung vom Wettbewerb. Diese hochwertige Geschäftsführerkommunikation findet ihre regionale und internationale Vernetzung auf dem gleichnamigen Unternehmerpodium der Starken Marken bzw. im Unternehmerkundenmagazin Orhideal IMAGE mit der HALL OF FAME der Qualitätsanbieter und Vorzeigeunternehmer – mit Personenmarken wie Wolfgang Grupp TRIGEMA, Perry Soldan EM-EUKAL, Prinz Luitpold von Bayern KÖNIG LUDWIG BRAUEREI, Alfons Schuhbeck u.ä.
Bekannt aus den Medien und als Dozentin an der Int. Schauspielschule ISSA veröffentlicht sie heutzutage ihre Impulse nur noch exklusiv über das Orhideal Podium. Gesellschaftliche Anerkennung für Unternehmertum und mittelständische Arbeitgeber zu generieren, ist ihre große Passion!
Dr. Markus Biedermann
Dr. Markus Biedermann arbeitet als Director Operational Support bei der Deutsche Flugsicherung GmbH in Langen (Hessen). Daneben forscht er zu Themen rund um High Reliability Organisations Theory (HROT) und Resilienz. Er hat in München, Frankfurt und Gloucestershire, U.K., studiert und in Business, Finance & Entrepreneurship promoviert. Er ist ausgebildeter Fluglotse der Anflug- und Bezirkskontrolle und hat in Deutschland und England an verschiedenen Standorten Flugsicherungsdienste geleitet.
Marion Plum
Marion Plum ist selbständige Rechtanwältin, seit vielen Jahren zudem auch Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz und Dozentin an verschiedenen Hochschulen, Universitäten oder anderen Bildungsinstituten in Deutschland. Sie vertritt ihre Mandanten erfolgreich national und international vor verschiedensten Gerichten und Ämtern.
Ihre Passion gilt indes auch der Lehre, da es ihr ein Anliegen ist, dass alle Studierenden die bestmögliche Ausbildung für den beruflichen Lebensweg erhalten. Sie ist aktiv im Entrepreneurship tätig, denn die Unterstützung der Start-ups von heute dient der innovativen Gestaltung unserer Wirtschaft und Gesellschaft von morgen.
Dr. Martin Morgenstern
Dr. Martin Morgenstern, Evolutionspsychologe und Verhaltensforscher, studierte erfolgreich Wirtschaftsrecht. Zudem beinhalten seine Qualifikationen ein abgeschlossenes Promotionsstudium in angewandter Psychologie sowie Zusatzausbildungen in Kommunikation, Mentaltraining, Verhaltensmodifikation und Changemanagement. Noch heute lehrt er an renommierten Fachhochschulen. Er ist er Mitbegründer der Deutschen Gesellschaft für Stressmanagement und Jurymitglied.
Prof. Dr. Marcus Plehn
Prof. Dr. Marcus Plehn, Fachapotheker für Offizinpharmazie, studierte erfolgreich an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen Pharmazie.
Daran schloss sich ein Studium der Pharmaziegeschichte in Marburg unter Prof. Rudolf Schmitz, das 1988 in Heidelberg mit der Promotion zum Dr. rer. nat. seinen Abschluss fand.
Die unter der Leitung von Prof. Wolf-Dieter Müller-Jahncke angefertigte Dissertation wurde mit „summa cum laude“ bewertet und trug den Titel „Die Firma Paul Hartmann in Heidenheim. Ein Beitrag zur Geschichte der Verbandstoffe.“
Zur gleichen Zeit war er ein Jahr lang als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Deutschen Apotheken Museum in Heidelberg beschäftigt.
Er ist Gründungsmitglied der Redaktion “Pharmaziehistorische Bibliographie” des GOVI Verlags.
Als gefragter Redner ist er bei Kongressen der Deutschen sowie der Internationalen Gesellschaft für Geschichte der Pharmazie (DGGP / IGGP) tätig. Ebenfalls ist er bei verschiedenen pharmazeutischen Firmen als Referent tätig, etwa für Merck und Böhringer.
Über 30 Jahre nimmt Prof. Dr. Plehn Lehraufträge an der Universität Freiburg wahr. Er ist auch maßgeblich daran beteiligt, dass nun auch Pharmaziegeschichte im Rahmen des pharmazeutischen Kolloquiums der DPG vertreten ist.
1992 eröffnete er die Theodor-Heuss-Apotheke und übernahm 2016 die Stadt-Apotheke im medizentrum in Brackenheim mit über 20 Mitarbeitern. Seither werden in diesen Apotheken Apotheker, PTAs und PKAs ausgebildet.
2003 übernahm er die Leitung der Regionalgruppe Württemberg der DGGP, die sich an großem Zuspruch erfreut.
Im April 2002 wurde er zum Honorarprofessor ernannt.
Die Pharmaziegeschichte bedeutet ihm sehr viel: Zum einen ist die Beschäftigung mit ihr eine erfüllende und horizonterweiternde Tätigkeit, aus der sich viele lebenslange Freundschaften entwickelten. Zum anderen verdankt er diesem Fach den Glücksfall seines Lebens, der im WS 1986 in Gestalt seiner heutigen Ehefrau Larissa in die heiligen Hallen des Marburger Instituts im Roten Graben 10 trat.
Die Auszeichnung, die die Exzellenz sichtbar macht
Was ist das Besondere am Mind Change Award®
Es werden nur echte Mind Changer und Macher ausgewählt.
Was ist der Mind Change Award®?
Mit dem Mind Change Award® rücken Sie Ihre Managementleistung ins Rampenlicht.
Ausgezeichnet werden innovative Projekte und zukunftsweisende Personalmanagementkonzepte sowie einzigartige Unternehmerpersönlichkeiten, welche sich durch Mut, Innovation, Kreativität und eine ständige Entwicklung auszeichnen. Der Mind Change Award® entdeckt und präsentiert individuelle Managementkonzepte:Ein Wettbewerb, der die besten Transformationskonzepte in die stark durch Digitalisierung geprägte Unternehmenszukunft auszeichnet. Der Mind Change Award® steht für Pioniergeist, innovative und kreative Lösungen und den unbändigen Willen, diese umzusetzen.
Wer kann am Mind Change Award® teilnehmen?
Teilnahmeberechtigt sind mittelständische Unternehmen ab 7 Mitarbeiter und/oder deren Führungspersönlichkeiten (nachfolgend Teilnehmer genannt).
Wie können Sie am Mind Change Award® teilnehmen?
Die Teilnahme am Mind Change Award® erfolgt über ein Bewerbungsformular. Die Unterlagen dazu erhalten Sie mit der Anmeldung über Kontakt
In welchem Zeitraum können Sie die Bewerbung einreichen?
Die Bewerbung muss bis spätestens 23.04.2025 eingereicht werden.
Die Bewerbung für den Mind Change Award und auch die spätere Bewertung der Entwicklung zum Mind Change der Unternehmerpersönlichkeiten und des Unternehmens durch die Jury erfolgt aufgrund folgender Kriterien:
- Eigen- und Unternehmensmotivation
- Differenzierung durch Alleinstellungsmerkmale
- Mut, Kreativität und Leistungsbereitschaft des Unternehmens und der agierenden Persönlichkeitstypen
- Konkrete praktische Veränderungsmotivation vor dem Change
- No Limit – Mit Motivation neue Wege definieren
- Jeder gehört ins Boot – Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter
- Umsetzung der Wertekultur im digitalen Zeitalter
- Entscheidungskompetenz für den Mind Change
- Umsetzung der 7 Schritte des Mind Changes im Unternehmen
- Transformationsergebnis
Nähere Informationen zu den Bewerbungskriterien sind in den Bewerbungsunterlagen enthalten.
Der Mind Change Award® 2025 wird im Schlosshotel Monrepos in Ludwigsburg verliehen.
Nach welchen Kriterien wird bewertet?
Wann und wo findet die Veranstaltung statt?
Der Mind Change Award® 2025 wird im Schlosshotel Monrepos in Ludwigsburg verliehen.
Auszeichnung
Ausgezeichnet mit „Silber“ wird der Teilnehmer, der in seinem Unternehmen das beste Mind Change Konzept angestoßen und eine schon sichtbare Entwicklung auf den Weg gebracht hat.
Ausgezeichnet mit „Bronze“ wird der Teilnehmer, der in seinem Unternehmen das beste Mind Change Konzept und die beste Idee sowie deren Umsetzung aufgezeigt hat.
Nutzen Sie das Potenzial Ihres Awards! Sie dürfen das Label für Ihre Kommunikationsmaßnahmen und die Bewerbung des eingereichten Beitrags uneingeschränkt nutzen.
Unternehmen
Unternehmen, welche sich durch herausragende Change Konzepte einen massiven Wettbewerbsvorteil verschafft haben oder verschaffen wollen. Der Beste gewinnt.
Unternehmerpersönlichkeiten
Es werden einzigartige Unternehmerpersönlichkeiten ausgezeichnet, welche sich durch Pioniergeist, Innovation, Kreativität auszeichnen und einen unbändigen Willen verfügen, die Konzepte umzusetzen und einen Change vollziehen. Diese Menschen sind geprägt von einem ständigen Change, um sich und ein Unternehmen an die Spitze zu bringen.
Ausschreibungsunterlagen
Die Details zum Wettbewerb finden Sie außerdem in unseren Ausschreibungsunterlagen „Excellenz of Mind Change Teilnahmebedingungen“ als PDF-Datei. Diese erhalten Sie nach Kontaktaufnahme per E-Mail.
Nominierung
Jedes Unternehmen, welches einen Change Prozess erfolgreich vollzog, in einem Change Prozess steht oder einen Chance Prozess angehen will, kann sich bewerben.
Online-Reichweite
Eine unabhängige, interdiszipliniäre Jury garantiert die Besonderheit/Einmaligkeit dieses Wettbewerbs.
Mitgliedschaften
